职场女性必知怀孕期间“特权”

编前：如今绝大部分的孕妈妈全是职场女性，因此 ，怀孕生产制造常是学生就业或复职时遭遇的难点之一。许多母亲都碰到了不合理的工资待遇。大家汇总了下列工作经验，期待孕妈妈们保护好自己，认识自己在怀孕时要具有的支配权。 作为职业妇女，一旦怀孕，常在工作上遭受某类管束，有一些企业也会发生以怀孕做为原因解雇女职工的状况，进而造成怀孕女性在工作中职场中遭受不合理的工资待遇。

那麼，怀孕女性应具有的支配权是什么呢？

一、孕妈妈具有不被辞退的支配权

一般而言，怀孕女性在怀孕期内很有可能产生的人资难题，分成下列二种：

1.怀孕解雇

这能够 分成依承诺解雇，未依承诺解雇二种。前面一种就是指在女士工作任职时，顾主会规定员工签定一份只需怀孕就全自动离职的合同书。而未依承诺解雇者，则是仍未签定一切合同书，顾主却自主解雇怀孕女性。

2.生完孩子解雇

就是指怀孕女性在生完孩子再返回工作中初入职场，却遭到解雇。

实际上，即便 劳动力依合同签定了怀孕期自动离职的合同书，但在法律法规上而言，依然是失效的。

支配权注意事项

《中华人民共和国妇女权益保障法》明文规定：一切企业不可以完婚、怀孕、产假、喂奶等为由，解雇女职工或单方面消除劳动合同书。

《劳动法》第29条：女职工在怀孕期间、产期、哺乳期间内的，用人公司不可根据《劳动法》第26、27条的要求(见下)消除劳动合同书。

《劳动法》第26条：有以下情况之一的，用人公司能够 消除劳动合同书，可是理应提早30日以书面通知通告员工自己。①员工生病或是非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业用人公司另行安排的工作中的；②员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；③工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致原劳动合同书没法执行，经被告方商议不可以变更劳动合同书达成共识的。

《劳动法》第27条：用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况产生严重困难，确必须 裁减人员的，理应提早30日向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，能够 裁减人员。

此外，女职工在医疗期、怀孕期间、产期和哺乳期间内，工作合同期限届满时，用人公司不可停止劳动合同书。劳动合同书的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、产期和哺乳期间满截止。(《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议劳部发[1995]309号)

二、女职工的劳动防护

1.在中国，薪水分派推行男孩和女孩同酬，不可在女职工怀孕期、产期、哺乳期间减少其标准工资。(《女职工劳动防护要求》)

2.女职工在怀孕期间严禁从业铅、汞、苯等有毒物质浓度值超出我国质量标准的作业，制药业作业中从业癌症药物及乙烯雌酚生产制造的作业，作业场地放射性元素超使用量的作业，人力资源开展土方回填和填方的作业，强精力作业，伴随全身上下明显震动的作业、工作上需经常低头、下蹲、升降的作业和高空作业等。(《女职工忌讳工作范畴的要求》劳安字[1990]2号)。

三、有关产假

●产假時间

《女职工劳动防护要求》第八条第一款要求：“女职工产假为九十天，在其中产前请假十五天。孕妇难产的，提升产假十五天。双胞胎生孕的，每多生孕一个宝宝，提升产假十五天。”

●小产产假

《女职工劳动防护要求》第八条第二款要求：“女职工怀孕小产的，其所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定時间的产假。”具体时间能够 依据全国各地各领域的要求或由所属单位酌情处理。